Enhetscheferna för Gällivare kommuns hemtjänst hinner inte med sina arbetsuppgifter och de vet inte heller hur de ska prioritera när arbetet hopar sig. De känner ofta att de inte klarar av att vara bra chefer som handleder varje medarbetare och är närvarande i verksamheten. Något som såväl medarbetare som arbetsgivaren har krav på. Detta framkom vid Arbetsmiljöverkets tillsyn.

Det är den stora administrativa arbetsmängden som sätter käppar i hjulet för cheferna. Hemtjänsten i Gällivare har nämligen nyligen förändrat sin organisation. Resultatet blev visserligen fler enhetschefer men också mindre administrativ personal vilket gjort att nya tidskrävande sysslor hamnat på enhetschefernas bord. De upplever att de arbetar med ”fel saker” och att de inte kan leva upp till arbetsgivarens förväntningar på ett ”nära ledarskap”.

Arbetsmiljöverket riktar kritik mot kommunen för att de inte gjort någon konsekvensanalys vid omorganisationen och ställer en rad krav på kommunen för att motverka att enhetschefernas hälsa försämras på sikt.

Arbetsmiljöverkets tillsyn är ett led i arbetet, med att lyfta fram och förbättra kvinnors arbetsvillkor, som sker på uppdrag av regeringen. Orsaken är det faktum att kvinnors arbetsrelaterade sjukfrånvaro är större än mäns och att fler kvinnor tvingas sluta jobba i förtid av hälsoskäl.