Arbetsgivare är inte tvingade att vara anslutna till företagshälsan, men måste enligt arbetsmiljölagen se till att ”den företagshälsovård som arbetsförhållandena kräver finns att tillgå”. Ändå saknar cirka en miljon arbetsgivare företagshälsovård, enligt Arbetet, vars genomgång också visar en avsaknad i 28 procent av landets kommuner och landsting.

Av de kvinnliga arbetarna har bara ungefär hälften tillgång till företagshälsovård, medan motsvarande siffra för de manliga arbetarna är 65 procent. Manliga lägre tjänstemän har större tillgång än sina kvinnliga kollegor. Bland de högre tjänstemännen är tillgången ungefär lika mellan könen, nära 80 procent.

– Det handlar om att olika branscher har kommit olika långt i sitt arbetsmiljöarbete och att de (branscherna) är könssegregerade, säger Anna Bergsten, arbetsmiljöexpert på Svenskt näringsliv, till Arbetet.

Sämst tillgång till företagshälsovård har de som arbetar deltid, har tillfälliga anställningar och jobbar på obekväma tider.