Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation ska analysera löneskillnaderna mellan män och kvinnor inom organisationen på djupet. Det beslutades i arbetsutskottet förra fredagen, sedan Tidningen Vision uppmärksammat problemet.

– Det vi kommer fram till ska presenteras för våra medlemmar, alltså arbetsgivarna, med ett medskick till de ställen där det brister, att de ska ta löneskillnader i beaktande vid lönesättningen. Det kan vi naturligtvis göra redan nu, och det gör vi också, säger Jösta Claeson, ordförande i arbetsgivarorganisationen.

Det verkar ju inte räcka.

– Jo, jag tycker faktiskt det. Kyrkan ligger bättre till när det gäller jämställda löner än till exempel näringslivet och landsting och kommuner. Så vi ska inte klä oss i säck och aska och säga att allt är elände, för så är det inte.

Så ni är egentligen ganska nöjda?

– Nej, självklart ska vi gå längre och inte slå oss till ro.

Hur?

– Genom att fortsätta prata med våra medlemmar och hjälpa dem som har problem med att göra lönejämförelser. Vi har olika redskap och mallar för det.

När är ni klara med analysen?

– Det ska inte ta så lång tid. Jag hoppas den blir klar under hösten.