Publicerad 19 september 2012 Uppdaterad 19 september 2012

Dålig lön gör det svårt att rekrytera unga

Kommunerna har intressanta och stimulerande arbetsuppgifter. Men det är svårt att erbjuda konkurrenskraftig lön och karriärmöjligheter i slaget om morgondagens arbetskraft.

Det visar årets Personalchefsbarometer från Vision, där 171 personalchefer i landets kommuner svarat på en enkät om rekrytering.

Att åtta av tio chefer anser att det blir svårt att rekrytera medarbetare med rätt teknisk kompetens är ingen nyhet.

- Det blir allt tydligare att det finns problem med den här yrkesgruppen. Redan nu är det svårt att hitta tekniker och ingenjörer och det kommer dessutom stora pensionsavgångar närmaste åren, säger Annika Strandhäll, ordförande i Vision.

Att det är svårt att rekrytera chefer har också varit känt länge. I årets barometer svarar åtta av tio personalchefer att det kommer att bli svårt att hitta chefer med rätt kompetens, en ökning sedan förra året.

Nio av tio personalchefer anser att de har intressanta arbetsuppgifter att erbjuda, men hälften anser att de inte kan ge bra karriärmöjligheter. Ett annat problem är att knappt sex av tio kan ge en konkurrenskraftig lön till chefer, och drygt en tredjedel kan göra det till tekniker och ingenjörer.

- Konkurrensen från det privata näringslivet är hård men jag tycker att man borde kunna höja lönen en del. Varför tycker vi att det är viktigare för samhället att kunna sätta ihop en mobiltelefon än att ha rent vatten och bra vägar? Den här gruppen har viktiga och ansvarsfulla uppdrag, säger Annika Strandhäll.

Hon anser också att kommunerna borde satsa på bättre villkor för att kunna locka medarbetare. Till exempel med mer flexibla arbetstider för småbarnsföräldrar.

- Det ligger också på oss i Vision att våga öppna för individuella lösningar.

Ett annat problem är att kommunerna har svårt att lyfta fram duktiga medarbetare inom organisationen, endast fyra av tio chefer svarar att de har verktyg eller strategier för detta.

Drygt hälften svarar att de regelbundet syns på högskolor och universitet för att locka nya medarbetare, vilket är en minskning sedan 2011 års mätning.

För att komma tillrätta med rekryteringsproblemen föreslår Vision att kommunerna ska:

  • Ta fram en teknikstrategi för att stärka arbetet med teknikutveckling.
  • Kartlägga behovet av ingenjörer och tekniker på lång sikt.
  • Förbättra löner och villkor för grupperna.
  • Satsa mer på kompetensutveckling.
  • Skapa strukturer för att tillvarata idéer från medarbetare.

En halvtimmes it-strul om dagen

Mer än var tredje Visionsmedlem tycker att de fått för lite IT-utbildning för att kunna jobba effektivt. I snitt förloras nästan en halvtimme av arbetsdagen på grund av krångel med IT. 22 september 2014

Tack och hej tidningenvision.se

Nu på fredag stängs tidningenvision.se. Alla besökare kommer från och med då att dirigeras om till vision.se där det kommer att finnas nyheter, lönestatistik och annat som rör ditt arbetsliv även i fortsättningen. 24 september 2014 10 kommentarer

”I Sverige har vi en illusion om att den offentliga sektorn tar hand om alla, men jag tror att vi måste samverka för att nå förändring”, säger Johannes Jörgensen. Foto: Jonatan Jacobson

Här kan alla vara med och påverka

När han på grund av giftermål tvingades sluta som katolsk präst tog hans sociala engagemang nya former. De senaste åren har Johannes Jörgensen arbetat i Svenska kyrkans regi med långtidsarbetslösa och socialt utsatta i blickfånget. 16 september 2014

Avskedad kyrkoherde vann i AD

En församling i Halland avskedade kyrkoherden med skälet att han ägnade en stor del av sin arbetstid år privata affärer och misskötte sitt jobb. Nu har Arbetsdomstolen beslutat att kyrkoherden ska få jobbet tillbaka och 175 000 kronor i skadestånd. 24 september 2014

MITT YRKE