Publicerad 27 maj 2013 Uppdaterad 29 maj 2013

Avtal klart för anställda i Svenska kyrkan

Löneökningar på minst 6,8 procent på tre år och förbättringar för visstidsanställda och föräldralediga. Det innehåller det nya avtalet för anställda i Svenska kyrkan.

Avtalet, som har förhandlats fram med Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation och berör cirka 4 500 Visionmedlemmar, är treårigt och gäller från den 1 april.

Det ger minst 2,4 procent i löneökning i genomsnitt för gruppen det första året. År två ska löneökningen vara minst 2,2 procent, detsamma gäller år tre. Avtalet innehåller dock inga garantier för hur mycket enskilda anställda ska få.

Totalt blir det 6,8 procent på tre år och det är i nivå med industriavtalet.

–Jag tycker att det är ett bra avtal med förbättringar för föräldralediga, visstidsanställda och anställda som jobbar med lägerverksamhet, säger Visions ombudsman Matteus Canevall, som varit med och förhandlat fram avtalet.

Föräldrapenningtillägget utökas från fem till sex månader. Tillägget innebär att arbetsgivaren lägger på 10 procent av lönen, så att anställda som är hemma med barn totalt får 90 procent av lönen.

För visstidsanställda införs rätt till årlig löneöversyn. Dessutom begränsas arbetsgivarens rätt att säga upp visstidsanställda i förtid innan kontraktet gått ut.

–Målet är att visstidsanställda ska behandlas mer som tillsvidareanställda och det här är steg i rätt riktning, säger Matteus Canevall.

Vision yrkade också på längre semester för anställda under 40 år och att den som varit visstidsanställd i mer än två år ska bli tillsvidareanställd. Dessa krav fick förbundet dock inte gehör för.

Här är några fler förbättringar för kyrkans anställda:

Lägerersättning. Dygnsersättningen för läger som påbörjas fredag till söndag höjs från 535 kronor till 600 kronor. Från i april nästa år höjs denna ersättning ytterligare, till 650 kronor. För läger som påbörjas måndag till torsdag ligger ersättningen kvar på 535 kronor.

Beredskap. Den som har beredskapstjänstgöring ska ha möjlighet till återhämtning på betald arbetstid.

Semesterdagstillägg. Arbetsgivare och fack ska tillsammans under avtalsperioden utreda möjligheten att införa växling av semesterdagstillägg mot 5-6 lediga dagar.

 

En halvtimmes it-strul om dagen

Mer än var tredje Visionsmedlem tycker att de fått för lite IT-utbildning för att kunna jobba effektivt. I snitt förloras nästan en halvtimme av arbetsdagen på grund av krångel med IT. 22 september 2014

Tack och hej tidningenvision.se

Nu på fredag stängs tidningenvision.se. Alla besökare kommer från och med då att dirigeras om till vision.se där det kommer att finnas nyheter, lönestatistik och annat som rör ditt arbetsliv även i fortsättningen. 24 september 2014 10 kommentarer

”I Sverige har vi en illusion om att den offentliga sektorn tar hand om alla, men jag tror att vi måste samverka för att nå förändring”, säger Johannes Jörgensen. Foto: Jonatan Jacobson

Här kan alla vara med och påverka

När han på grund av giftermål tvingades sluta som katolsk präst tog hans sociala engagemang nya former. De senaste åren har Johannes Jörgensen arbetat i Svenska kyrkans regi med långtidsarbetslösa och socialt utsatta i blickfånget. 16 september 2014

Avskedad kyrkoherde vann i AD

En församling i Halland avskedade kyrkoherden med skälet att han ägnade en stor del av sin arbetstid år privata affärer och misskötte sitt jobb. Nu har Arbetsdomstolen beslutat att kyrkoherden ska få jobbet tillbaka och 175 000 kronor i skadestånd. 24 september 2014

MITT YRKE